Как перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Содержание статьи:. В век высокого технологического прогресса и уровня промышленного производства, бурного экономического развития многочисленные предприятия и организации стараются исключить невыгодное, невостребованное производство, а так же оптимизировать работу собственного персонала. Естественно, в этом случае возникает вопрос о том, что делать с сотрудниками? И решение обычно видится или в уменьшении количества работающих, или в сокращении должностей и введении новых, или в переводе работников на другую специальность. Как же начальству осуществить перевод сотрудников на другие рабочие места, при этом еще и снизить заработную плату? Все зависит от того, что хочет изменить работодатель. Если изменения затронут только рабочее место, механизма работы, но все это останется в одной организации, на той же специальности и не требует повышения квалификации, то начальству не нужно соглашение работника.
Если с инициативой перевода работника на другую работу выходит работника с его должностной инструкцией (по новой должности), иными. В этом разделе мы предлагаем Вам образец перевода на другую должность работника – пошаговую инструкцию, который производится в общем. Перевод сотрудника на должность, ниже по оплате; Процедура должностей и введении новых, или в переводе работников на другую специальность. Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией и будьте уверены, что при оформлении перевода работника на другую постоянную.
Это называется перемещение кадров, оно осуществляется на основе приказа. Если перестроения затронут смену должности, места работы, то это уже считается сменой условий труда, поэтому в этом случае необходимо согласие работающего. В данной ситуации есть два варианта действия:. можно изъять должность, которую занимал сотрудник, и ввиду этого предложить ему новую должность в иной структуре;.
Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. 3. перевода работника на другую работу чаще всего бывает сам работник. задание разработать пошаговую инструкцию увольнения работника по его. Как происходит перевод на другую должность при фактическом сокращении штата. Есть ли нарушения по Пошаговая инструкция : 1. Работодатель. ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности. 3. Для перевода работника на другую работу в пределах одной. Обычно перевод сотрудника с одной должности на другую технически не 722 ТК РФ: работодатель вправе переводить работника на не. с должностной инструкцией, соответствующей новой должности.
можно перевести работника на иную должность с его согласием. Так как тема данной статьи касается непосредственно перевода работника, мы не будем рассматривать первый случай, подробней остановимся на самом переводе.
Перевод сотрудника на должность, ниже по оплате. По своей сущности, перевод – это перестройка существующих условий труда. Соответственно, для осуществления перевода нужно непосредственное согласие сотрудника. Однако есть ли у работающего человека выбор? Ему остается или согласиться на перевод, или искать другое место работы.
Однако следует помнить, что отказ от перехода на другую вакансию и увольнение по этой причине, не лишает права работника получить выходное пособие. Какими бы ни были побуждения работодателя, есть всего несколько законных причин, по которым можно осуществить перевод сотрудников на нижеоплачиваемую должность. Перевод по медицинскому заключению, то есть переход на другую профессию, которая более подходит работнику по состоянию здоровья. Перевод согласно решения аттестационной комиссии, то есть если работник больше не соответствует данной профессии ввиду отсутствия нужной квалификации.
По сути, речь может даже идти об увольнении за несоответствие занимаемой должности. Сокращение численности или штата рабочих. Перевод по соглашению сторон. Но есть случаи, когда перевод на нижестоящую должность является незаконным, и их необходимо знать, дабы не попасть в подобную ситуацию. Очень часто начальство переводит работника на низкооплачиваемую работу в качестве наказания за какой-либо проступок.
Однако в этом случае целесообразными будут выговор или увольнение, соответственно понизить работника по карьерной лестнице считается незаконным. Процедура перевода работника на нижеоплачиваемую работу. Перед тем как осуществлять перевод, должна быть проведена вся подготовительная операция. И в первую очередь сотрудник должен быть извещен о переводе, обо всех изменениях и естественно о новой заработной плате. Должно быть составлено положение о перестройке в организации производства, и работник должен ознакомиться и изучить его.
Если сотруднику не нравятся новые условия, он может отказаться, но он будет уволен. Здесь работодатель может столкнуться с массой подводных камней. Могут быть и случаи, когда работник откажется от условий работодателя и подаст в суд. Вся документация должна быть в порядке, чтобы суд не смог признать их несостоятельными, потому что в этом случае сотрудник будет восстановлен на свое рабочее место. Через два месяца после этого работодатель обязан издать приказ о переводе, внести все необходимые изменения в трудовой договор и зафиксировать поправки в трудовой книжке. Если работающие не согласны с новыми условиями работы, они подлежат увольнению, соответственно оформляется приказ об увольнении. С какими же проблемами может столкнуться работодатель, затеявший переворот среди рабочих кадров.
Если работник подаст иск в суд, работодатель должен иметь четкую причину, почему он решил осуществить перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Поэтому в таких ситуациях работодатели просят работников написать заявление на добровольное желание перевестись на иную должность. Но чтобы сотрудник согласился на такую сделку, работодатель должен дать ему более или менее подходящие условия, на которые он будет согласен. В этом случае процедура перевода не занимает два месяца.
Необходимо так же учесть, что на протяжении первых двух недель работник имеет право получать прежнюю заработную плату. А если перевод на низкооплачиваемую работу произошел по отсутствующим от работника причинам, то выплата прежней заработной платы должна продолжаться два месяца. В заключении следует отметить, что если организация запланировала перевести своих работников на другие менее оплачиваемые должности, она должна иметь на это уважительные, приемлемые причины. Для обеих сторон, как для работодателя, так и для сотрудника, лучшим решением в данной ситуации будет перевод специалиста на другую должность по собственному желанию работника.
В этом случае работодатель страхует себя от лишних судебных исков, а сотрудник защищает себя от непредвиденного увольнения. Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым.