Коллективный договор может включать дополнительные более высокие. средства на материальное стимулирование работников в соответствии с.
МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОПЫТ И ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ. МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОПЫТ И ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ. Шубина Надежда Алексеевна. студент 4 курса, кафедра государственного и муниципального управления, Российский университет дружбы народов (РУДН), РФ, г. Москва.
Станис Дарья Владимировна. научный руководитель, канд. экон. наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления факультета гуманитарных и социальных наук Российского университета дружбы народов (РУДН), РФ, г. Москва. Проблема мотивации труда на предприятии в современном мире становится особенно актуальной, так как усиливается конкуренция не только за покупателей, но и за сотрудников компаний — грамотных специалистов.
- 1.1 Настоящий коллективный Договор (в Дальнейшем «Договор») заключен. Материальное стимулирование труда работников (премирование.
- Вопросам материального стимулирования, организации оплаты труда. Согласно Генеральному коллективному договору ОАО «Газпром» и его.
- Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между. Перечисленные выше меры материального стимулирования, выплаты.
- Нематериальное стимулирование является важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата и.
Вопросами мотивации и стимулирования труда занимались как отечественные, так и зарубежные исследователи. Теоретические и методологические основы мотивации и стимулирования персонала были заложены в работах: Ф.
Тейлора, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. Мак-Клеланда П. Керженцева и др.
Вопросам материального стимулирования, организации оплаты труда уделяли особое внимание В. Башмачников, М.
Гриценко, В.
Тихонов, А. Чаянов, Шумаков Ю. и др. Стимулирование труда на предприятии является важной составляющей обеспечения эффективности деятельности организации.
Принято выделять две группы способов стимулирования труда:. · материальные (экономические);. · моральные (нематериальные, неэкономические). Рассмотрим каждую из вышеназванных групп более подробно. Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования.
Виды материального денежного стимулирования.