Данное руководство написано для пользователей приложения 1С : Бухгалтерия в Бухгалтерия государственного учреждения, Зарплата и кадры. Перенос данных из программы " Зарплата и кадры 7.7" и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия. Она является правопреемницей программного продукта 1С Зарплата И Кадры 7.7, которая до сих пор используется во многих. Бесплатный видеокурс по 1с 7.7 Зарплата и кадры. Подготовка календарей к использованию, 0:00, 0, 2139. 15. Ввод начального сальдо по.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8. Книги Учебные курсы. Программный продукт "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение (конфигурацию) " Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Функциональные возможности. Программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" - это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда, по следующим направлениям:. расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.
Инструкция по работе с программой. 1С : Зарплата и Кадры бюджетного учреждения. Первоначальные настройки. Если выполнялся. Для расчета сумм начислений и удержаний в 1С : Зарплата и кадры по учету заработной платы (в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету. доступа к их использованию,; подключение дополнительных печатных. Использование системы 1С : Зарплата и кадры позволяет грамотно доступа к их использованию;; подключение дополнительных печатных форм в. В описание включается исчерпывающий набор сведений, которые могут. Инструкции по работе с программами на платформе " 1С :Предприятие 8. в «ЮКОЛА-ИНФО: Зарплата »: инструкция по использованию интерфейсов.
расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц. расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе. исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда. отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения.
управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование. учет кадров и анализ кадрового состава. автоматизация кадрового делопроизводства. Расчет заработной платы. Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:. автоматический расчет широкого круга начислений - от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;.
гибкая настройка используемых начислений и удержаний. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов с работниками, начиная с оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы. В целях обеспечения работы в учреждениях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Поддерживается ввод "расчетных" документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях. В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса. Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения.
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" предоставляет широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой - регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей. Для учета использования рабочего времени в программе:. ведутся общие графики работы учреждения. формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников.
регистрируются первичные документы учета рабочего времени - табели отработанного времени. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15. 12. 2010 N173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению") и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:.
расчетные листки. аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям. расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51). расчетные ведомости (ф. 0504401).
платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53). записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф. а 0504425). табели учета рабочего времени (ф. 0504421, унифицированная форма Т-13).
карточки-справки (ф. 0504417) и т. д. Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:.
анализ начислений работников учреждений. анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др. Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает вводимые с 1 декабря 2008 года в федеральных бюджетных учреждениях новые системы оплаты труда, которые, в частности, предусматривают:. выплату должностных окладов;. выплату повышающих коэффициентов к окладу - по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);.
выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, по другим основаниям;. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Расчет денежного довольствия военнослужащих. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала. В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим.
Пользователям предоставляется большое количество предварительно настроенных видов расчета для начисления денежного довольствия военнослужащим, в частности:. оклад по воинской должности (ОВД).
оклад по воинскому званию (ОВЗ). процентная надбавка за выслугу (ПНВЛ). надбавка за сложность и напряженность (НСН). надбавка за работу с секретными сведениями. единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ). санаторно-курортные выплаты (СКЛ) и др. По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами:.
расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, ф. 6002501, 15-ФО, ф. 6002502;. сводные расчетно-платежные ведомости по форме 13-ФО и ф. 6002502;. лицевые счета по форме 18-ФО и ф. 6002503;.
денежный аттестат;. расчет фонда экономии единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей (ЕДВ за ДИДО). Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления. В программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.
Учет заработной платы по источникам финансирования. В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др. ) формируются по источникам финансирования.
Учет кадров и анализ кадрового состава. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. Для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников учреждении, движение кадров, статистика кадров и др. В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также использование произвольных группировок должностей учреждения.
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г.
№1541 "Об утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Трудовые отношения, кадровое делопроизводство. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.
В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а). На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения. В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а). Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а). В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей (ВУС) и формирование штата (штатного расписания), отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности. Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные (МО, МВД, МЧС).
Персонифицированный учет. Ведение персонифицированного учета в программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" соответствует следующим нормативным документам:. Федеральному закону от 1апреля 1996г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";. Постановлению Правительства РФ от 15марта 1997г. №318 "О мерах по учреждению индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования";. Постановлению Правления ПФ РФ от 31июля 2006г.
№192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению";. Постановлению Правления ПФ РФ от 28июля 2008г. №225п "Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в электронном виде (формат данных)". Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:.
анкетные данные работников - АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3. заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1. сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6, АДВ-6-2.
сведения о стаже СЗВ-К. Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде. Автоматизация набора кадров. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает:. хранение личных данных о кандидатах. хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования.
подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения.
Специализированный инструмент "Набор кадров" предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме "Рабочего стола" как отдельный АРМ. Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии.
Исчисление регламентированных налогов. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов – УСН и ЕНВД. Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:. Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ.
Индивидуальные карточки учета по страховым взносам. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы (формы 2-НДФЛ) можно также формировать в электронном виде. Регламентированная отчетность. В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России:. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР.
Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ. Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации (расшифровки) показателей. Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в ПФР и ФСС в электронном виде. Ведение учета деятельности нескольких учреждений. С помощью программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений.
Сервисные возможности. Диагностика ошибочных ситуаций. Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными.
При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени (например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды). Исправление расчетных документов прошлого периода. В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа "прошлого" периода. Неверный документ достаточно просто "исправить", начислив правильные суммы. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы.
Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе. Реализована возможность вводить ограничения на доступ к учетным данным отдельных физических лиц и/или учреждений. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные. Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы. Это позволяет отказаться от завершения работы с программой, если окно программы было закрыто случайно.
Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей. Работа с распределенными информационными базами. Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена. Также добавлен механизм "Автономное решение", предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами. Автоматическое обновление конфигурации. В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления (.
cfu) или файла поставки конфигурации (. cf) из любого локального или сетевого каталога. Совместное использование с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8". Реализована передача в программу "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" данных об отражении в учете сумм начисленной заработной платы и денежного довольствия, а также соответствующих налогов и взносов.
Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Начиная с 2011 года, ведение учета в государственных (муниципальных) автономных учреждениях регламентируется следующими нормативными документами:. Приказ Минфина России от 01. 12. 2010 N 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению";. Приказ Минфина России от 23.
12. 2010 N 183н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению";. Приказ Минфина РФ от 15.
12. 2010 N 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению";. Приказ Минфина России от 25. 03.
2011 N 33н "Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений" и др. Для облегчения перехода на новые правила учета в состав "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включены средства для перехода с программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".
При переходе с программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются. После переноса данных из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" необходимо только указать источники финансирования в соответствии с учетной политикой учреждения.
Данные из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" переносятся в таком объеме, чтобы:. пользователь мог без проблем рассчитать заработную плату за следующий после перехода месяц. по результатам расчетов следующего после перехода месяца корректно формировались расчетные отчеты. по результатам расчетов за год, в котором произошел переход, корректно формировалась регламентированная отчетность. по имеющимся данным корректно формировались отчеты кадрового учета.
Таким образом, пользователи будут продолжать работу в новой программе. Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и Кадры 7. 7". При переходе с программы "1С:Зарплата и Кадры 7. 7" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". Данные из программы "1С:Зарплата и Кадры 7.
7" переносятся в таком объеме, чтобы:. пользователь мог без проблем рассчитать заработную плату за следующий после перехода месяц. по результатам расчетов следующего после перехода месяца корректно формировались расчетные отчеты. по результатам расчетов за год, в котором произошел переход, корректно формировалась регламентированная отчетность.
по имеющимся данным корректно формировались отчеты кадрового учета. Таким образом, пользователи будут продолжать работу в новой программе.
Преимущества по сравнению с версией 7. В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" реализована возможность ведения учета нескольких учреждений в единой информационной базе. Учреждения могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.
д. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает скользящие и индивидуальные графики работы, графики сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического использования рабочего времени в форме так называемых "табелей", а также почасовых невыходов.
Кадровая аналитическая отчетность в "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а. В рамках персонифицированного учета ПФ РФ ведется архив переданных в отделение ПФР сведений. После передачи данных в ПФР в любой момент, не выходя из программы, можно увидеть, какие именно данные передавались. Анкетные данные и данные о стаже сотрудников при этом не используются и могут быть изменены. В помощь пользователям предлагается список задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу: напоминание о запланированном ранее кадровом перемещении; необходимость перерасчета начислений или доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения; ввод документов-начислений на основании кадровых документов; начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца; напоминания о дне рождения работника. Реализован расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и о фактической выработке работников с последующим вводом на основании платежной ведомости на выплату аванса.
При описании дополнительных начислений и удержаний пользователи могут использовать не только все встроенные алгоритмы расчета, реализованные в конфигурации, включая расчеты по тарифным ставкам, по среднему заработку и др. но и произвольные формулы.
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" содержит средства формирования и управления представлением в надзорные органы регламентированной отчетности. В частности, реализовано автоматическое заполнение регламентированных форм 4-ФСС и 4а-ФСС – по данным учета пособий и ЕСН, а также по данным об отражении начисленных налогов и взносов в регламентированном учете. Современный эргономичный интерфейс "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8" даже для небольших учреждений:. универсальные средства работы с печатными формами документов, возможность отправки документа по электронной почте. универсальная групповая обработка справочников и документов. подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию.
подключение дополнительных печатных форм в документах. подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов.
установка даты запрета изменения данных. средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие". средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей. Преимущества использования платформы "1С:Предприятие 8". Прикладные решения, разработанные на платформе "1С:Предприятие 8". отличает эргономичный интерфейс, развитые средства построения экономической и аналитической отчетности, принципиально новые возможности анализа и поиска информации, высокая масштабируемость и производительность, современные подходы к интеграции, удобство администрирования системы. Все это поднимает решения для бюджетной сферы на новый уровень автоматизации.
"1С:Предприятие 8" поддерживает работу с различными СУБД – файловый режим, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2. Сервер "1С:Предприятия 8" может функционировать как в среде MS Windows, так и в среде Linux. Это обеспечивает возможность выбора при внедрении архитектуры, на которой будет работать система, и возможность использования открытого программного обеспечения для работы сервера и базы данных. Эргономичный пользовательский интерфейс. Новый современный дизайн интерфейса обеспечивает легкость освоения прикладных решений для начинающих и высокую скорость работы для опытных пользователей:. значительное ускорение массового ввода информации благодаря функции ввода по строке и эффективному использованию клавиатуры. удобные средства работы с большими динамическими списками:.
управление видимостью и порядком колонок. настройка отбора и сортировки. печать списков;. максимальное использование доступного пространства экрана для отображения информации. механизм стилей оформления. Конфигурирование. Типовая конфигурация "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" реализует наиболее общие схемы учета и может использоваться в большинстве бюджетных учреждений.
Для отражения специфики учета конкретного учреждения типовую конфигурацию можно изменить. Программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" имеет режим запуска "Конфигуратор", который обеспечивает:. настройку системы на различные виды учета. реализацию любой методологии учета. организацию любых справочников и документов произвольной структуры. настройку внешнего вида форм ввода информации.
настройку поведения и алгоритмов работы системы в различных ситуациях с помощью встроенного языка. широкие оформительские возможности создания печатных форм документов и отчетов с использованием различных шрифтов, рамок, цветов, рисунков. возможность наглядного представления информации в виде диаграмм. быстрое изменение конфигурации с помощью визуальных средств разработки. Масштабируемость. Система "1С:Предприятие 8" обеспечивает масштабируемость прикладных решений, начиная от самых простых до многофункциональных. Программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" может использоваться в следующих вариантах:.
однопользовательский – для небольших учреждений или персонального использования. файловый – для многопользовательской работы, обеспечивает простоту установки и эксплуатации. клиент-серверный вариант работы на основе трехуровневой архитектуры. Обеспечивает надежное хранение и эффективную обработку данных при одновременной работе большого количества пользователей. Работа с территориально распределенными информационными базами.
неограниченное количество автономно работающих информационных баз. полная или частичная синхронизация данных. произвольный порядок и способ передачи изменений. Интеграция с другими системами.
Программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" имеет широкие возможности взаимодействия с другими приложениями и обеспечивает:. загрузку курса валют из Интернета. загрузку адресных классификаторов. обмен данными с другими приложениями через текстовые файлы, DBF-файлы и XML-документы. Администрирование. Программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" предоставляет удобные инструменты для администрирования:.
настройку прав доступа пользователей на основе механизма ролей, назначение интерфейса и языка пользователя. настройку разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей. журнал регистрации действий пользователей и системных событий. возможность выгрузки и загрузки информационной базы. средства установки и обновления платформы и прикладных решений. Приобретение и обновление программы.
Условия приобретения программы указаны в информационном выпуске № 9518. Текущие цены указаны в прайс-листе.