Практическое пособие. Информация об издании. В пособии рассматриваются вопросы, связанные с подбором персонала в различные подразделения банка, причем акцент делается на моментах, необходимых в работе руководителю, которому предстоит провести оценку кандидата и принять решение о его приеме на работу.
6.1.5 Специальное должностное лицо Банка осуществляло свои функции в. В соответствии с п. должностной инструкции специалиста бэк-офиса. Должностная инструкция старшего бухгалтера Группы сопровождения финансовых операций ( специалиста бэк - офиса). А̲к̲т̲у̲а̲л̲ь̲н̲ы̲е и свежие вакансии Специалист бэк - офиса от лучших компаний в Киеве ➨ Поиск работы в сфере Банки - Инвестиции - Лизинг. Специалист бэк - офиса (Back Office). Задачей бэк - офиса является документарное оформление и сопровождение сделки, заключенной трейдерами.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста бэк - офиса ______/______. Личная Расшифровка подпись подписи "___"______ ____ N ____ "___" ______. Тршебова (Чешская Республика) и специалист по организации работы муниципальных служб. Результат 2 – организованы фронт-офис и бэк - офис. правильно разработанная должностная инструкция начинается с указания. Поиск работы специалистом бэк - офиса. 4 вакансии Специалиста бэк - офиса.
Проведен анализ этапов адаптации новых сотрудников. Отдельная глава посвящена оценке персонала, которая является одной из важнейших функций менеджмента. Рассмотрены технологии, позволяющие оценить не только эффективность работы сотрудника, но и его потенциал. Мотивация персонала – одна из самых актуальных тем для большинства управленцев.
Значительная часть книги посвящена нематериальной мотивации. Также в книге рассмотрены различные методы обучения персонала и проведена оценка их эффективности. рассмотрены наиболее популярные технологии управления персоналом, изложенные в банковском преломлении. даны практические рекомендации по их применению и приведены реальные примеры применения этих методик. руководители всех уровней (топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, наставники, руководители проектных групп). руководители и сотрудники подразделений по работе с персоналом. специалисты, занимающиеся обучением новых сотрудников.
Рита Федоровна Винокур – практикующий бизнес-тренер, более десяти лет работает в сфере обучения и развития персонала. Имеет большой опыт работы внутренним тренером в крупных корпорациях, в том числе и банках: от личного проведения тренингов для сотрудников и управленцев до построения системы обучения «с нуля» в одном из крупных международных банков.
В качестве внешнего тренера-консультанта сотрудничает с крупнейшими российскими и международными банками в области обучения, развития и повышения личной эффективности сотрудников и руководителей. В сферу ее деловых интересов входят развитие управленческих навыков и лидерских качеств, аттестация и мотивация персонала, построение тренерских команд. Составление профиля кандидата.