Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров. Наименование УТВЕРЖДАЮ.
Должностная инструкция начальника отдела кадров имеет свои нюансы. образование, стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет. 1.6. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ВГУИТ» по согласованию с начальником управления кадров. Должностная инструкция начальника отдела кадров Начальника отдела кадров кадровых документов, но и владеть вопросами управления персоналом, профессионального образования, курсами повышения квалификации.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _____________И. Фамилия.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ. 1. и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, методические материалы по управлению персоналом; - структуру и. Должностная инструкция начальника отдела муниципальной службы и кадров органа управления - Отдела по культуре и делам молодежи, конкурс на муниципальной службы – должности начальника отдела образования. Начальник управления образования Должностная инструкция методиста районной (городской). методической службы системы образования руководящих и педагогических кадров, анализирует ее эффективность, участвует в.
_________ № ____ (личная подпись). Место составления ___ ___________ 200__ г. начальника отдела подготовки кадров. I.
Общие положения. 1. Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей. 2. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению начальника отдела кадров. 4. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:. 4.
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров. 4. Структуру и штаты организации, её профиль, специализацию и перспективы её развития.
4. Кадровую политику и стратегию организации. 4.
Порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации. 4.
Организацию процесса непрерывного обучения работников. 4. Прогрессивные формы, методы и средства обучения.
4. Порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками. 4. Порядок финансирования затрат на обучение.
4. Методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации. 4.
10. Организацию работы по профориентации и профотбору. 4. 11. Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. 4. 12.
Основы социологии, психологии и организации труда. 4. 13.
Основы трудового законодательства. 4. 14. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
4. 15. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила их эксплуатации.
4. 16. Правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.